Стеклотара, стеклобанка, стеклобутылка, винтовая крышка  +7 927-064-34-30
+7 903-376-48-55
+7(84457)9-16-60

Стеклобанка СКО Стеклобутылка Крышка твист-офф

стеклянная банка, стеклянная бутылка, крышка твист
 
Главная
Новости
Бланк заказа
Формокомплект
Контакты
Жизнь завода
Прайс-лист
Онлайн-заказ
 
 МАТЕРИАЛЫ 
[12-05-2010]

Расходы завода на социальные и обучающие программы



Руководитель отдела кадров Татьяна ТРУБНИКОВА:

Теперь уже далеким кажется прошлое, когда Камышинский стеклотарный был чуть ли не единственным производством такого профиля. В последнее время в России появилось много конкурентных предприятий, которым, разумеется, потребовались кадры. Переманить готовые куда менее затратно, чем "вырастить" собственные. Чтобы подготовить профессионального оператора стеклоформующих машин, в среднем требуется пять лет, а наладчика - еще дольше. На первой "волне" многих прельстили высокие подмосковные зарплаты. Получилось, что Камышинский стеклотарный стал кадровой школой для всех стекольных производств страны. Вот только прежде привлекательные зарплаты новых предприятий быстро "затормозились" и давно сравнялись с камышинскими. На стеклотарном опытный наладчик полторы тысячи долларов получает. Те, кто гонялся за длинным рублем, теперь надеются вернуться. Возможно, коллектив и примет "беглецов", все зависит от того, насколько завод будет нуждаться в этом специалисте. Пока кто-то искал, где "лучше кормят", на стеклотарном "закрывали" кадровую проблему: вместо выбывших опытных смело принимали молодых и перспективных, Осваиваться новичкам было достаточно сложно. Но когда ты поставлен в рамки напряженного производства, когда нет возможности "раскачиваться" и постепенно "подниматься" - приходится "шагать" сразу через несколько "ступеней", и специалист очень быстро "растет" - он просто "запрограммирован" на экстремальное движение вперед: Поэтому за последнее время завод "вырастил" целое поколение молодых грамотных кадров, за которыми очевидный карьерный рост.

В этом году впервые завод предпринял новую инициативу: заключил договор с зарубежной фирмой "Глас-продакшн, консалтинг", которая направляет специалистов, имеющих колоссальный опыт в разных отраслях стекольной промышленности, для внедрения этого опыта на местах. Предварительно провели обширный аудит, определили самые востребуемые программы на наиболее проблемных участках, к примеру, на ремонте, наладке, стекловарении. И, уже. четырежды по три недели иностранные специалисты "несли вахту" на нашем стеклотарйом - консультировали, направляли, предлагали варианты из собс-' твенного опыта. Это в самом деле бесценный опыт, который здорово пригодился. Именно такой главный вывод тщательного анализа обучающих программ. Заводу такое обучение, разумеется, дорого, стоило. " Но это очень своевременный шаг: стекло-тарный стремится Соответствовать уровню европейских производств.

ЗАО "КСЗ" по-прежнему остается социально ориентированным предприятием. Завод несколько лет выплачивает своим ветеранам вторые негосударственные пенсии. Сегодня уже 390 человек, ушедших со стеклотарного на заслуженный отдых, получают по две пенсии. На эти цели предприятие ежемесячно расходует 360 тысяч рублей.

Социальные и обучающие программы будут продолжены и в следующем году.

© Стеклотара оптом, 2005-2020 НАШ АДРЕС:

403895, г. Камышин, улица Короленко, 18